その他、福利厚生など
各種社会保険完備、リフレッシュ休暇制度（毎年連続5日以上を基本とした休暇）、育児休業、育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、厚生住宅制度、転勤住宅制度、従業員持株会、社員割引制度、カフェテリアプラン型福利厚生メニュー、退職金制度など
社員食堂
ポーラの社員食堂は、「食・空間」の観点からも社員のつながる場を創ることを目的としています。「食」は、健康増進と食べる楽しみを提供し、仕事に向かう活力につなげるため世界各国・全国各地のグルメフェアや美肌メニューなどを展開しています。また、月に数回「TABLE FOR TWO(食事をした人と開発途上国の子ども、“2人で食卓を分かち合う”寄付活動)」への取り組みにも参画しています。
リフレッシュルーム
「“RAPPORT(ら・ぽーる)”」
多様な人材が個性を生かし高め合う取り組みの一環として、導入しているヘルスキーパー（企業内理療師）によるマッサージ施設です。あん摩マッサージ指圧師の国家資格を取得したヘルスキーパーによる施術で、従業員の健康管理、疲労の根本改善や疲労回復による作業効率の向上など、イキイキと働くことができる環境づくりをしています。最近では、自宅でできる簡単なストレッチ法などをまとめた動画の全社配信も行っています。
クラブ活動
社内におけるコミュニケーションの場、健康の維持・増進、文化・教養の啓発等を目的に、社員の趣味や興味などに応じて活動しています。フットサル部・ART部・テニス部・剣道部・ポケモンGO部・茶道部・和楽部・音楽部・ゴルフ部など分野は様々です。社内の規定を満たせば、まだないクラブも自ら発信して、発足していくこともできるため、年々個性的なクラブが増えていっています。
働き方
(リモートワーク・フルフレックス)
ポーラでは、全社でリモートワーク・フルフレックス制度が浸透し、出社を前提とするのではなく、仕事の目的や内容に合わせて、働く場所を自ら選択する働き方を実現しています。(※指定のサテライトオフィス利用も可)育児・介護はもちろん、外出先でのミーティングや、営業活動、イベントの立会いといった外での活動時などに、誰でも時間を効率的に使い、どこでも働くことができる環境づくりをしています。世の中の変化に合わせて社員1人ひとりが個性を生かして働ける新しい働き方を創り出し続けています。
(一般社団法人日本テレワーク協会「第 21 回テレワーク推進賞」 奨励賞/テレワーク実践部門にて受賞)