総合コースは、15名前後を予定しています。大学院卒・大卒の比率については、年によって人数は異なりますが毎年大学院卒の方も数名いらっしゃいます。

可能です。選考内容は変わりませんので、ぜひご応募ください。
なお、卒業後3年目までは新卒採用に応募いただけます。

可能です。選考内容は変わりませんので、ぜひご応募ください。

他社での就業経験のある方は新卒採用ではご応募頂けません。キャリア採用よりご応募をお願いします。

研究職、生産技術職はポーラ化成工業（株）にて採用を行っています。

【ポーラ化成工業（株）採用情報の詳細についてはこちらをご覧ください】
http://www.pola-rm.co.jp/recruit/

販売コースは女性が多いですが、総合コースは毎年多くの男性も入社していただいておりますので、性別に関係なくご応募いただけます。※年によりますが例年男女半々くらいです。

エントリー後に先輩社員との交流の場をご用意しておりますので、マイページよりご確認いただきぜひご参加いただければと思います。

総合コースについては、国内外問わずあらゆる部署に配属の可能性があります。本人の適正や育成環境などを考慮し、新入社員研修時に配属を決定します。その後の異動は画一的ではありませんが、幅広い業務経験や意思決定力を養い常に可能性を拡げてもらうため、平均3年～5年程度のローテーションが一般的です。

総合コースは約2～3か月、販売コースは約1か月間の研修を行っています。内容は、新社会人に必要なビジネスマナーやスキルなどの一般教養に加えて、ポーラ独自の研修として美容の研修(スキンケア・メイク・エステなど)はもちろん、感性や発想力を磨く研修、ポーラ美術館での研修、体験型の研修などです。新人研修でしっかり教育を行うため入社時に美容の知識やスキルがなくても全く問題ありません。

ポーラには、従業員の育児や介護を支援する両立支援制度があります。具体的には、育児休業（2年）と介護休業、また育児フレックス制度や介護フレックス制度などです。実際に産育休の復帰率はほぼ100%で、子育てと両立をしながら働いている先輩社員が多くいます。また、近年では男性が育休を取得できる環境も整え、取得者も少しずつ増えています。

1か月以内の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ定めておき、総労働時間内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働くことができる制度です。ポーラでは、「フルフレックス」制度を導入しており、コアタイムの設定なく社員一人ひとりが自由に始業・就業時間を決めて働いています。

初期配属で配属になることはほとんどありません。文化事業部門のスタッフは専門的な知識や経験が求められるため、総合コースとして相応の経験を積んだ場合や経験者採用での要員構成となります。

住所や電話番号などの個人情報の変更は、マイページから行うことができます。自由記述の設問については、書類選考させていただくため登録後の変更はできませんのでご了承ください。

ID番号・パスワードがわからない場合は、マイページのログイン画面内＜ID／パスワードをお忘れの方＞ボタンよりパスワードの再設定・ID番号の確認を行ってください。

エントリーが正しく行われている場合、当社よりマイページへログインする際に必要なID番号とパスワードをメールでご連絡します。エントリーしたにも関わらず、翌日になってもメールでの連絡がない場合は、メールアドレスの入力ミスの可能性があります。その場合は『設定したパスワード・氏名・学校名・現住所・電話番号・生年月日』を明記の上、採用メールアドレスrecruit@pola.co.jpへお問い合わせください。メールの件名もお忘れなくご記入ください。

お客さまとして店舗に行っていただくことは問題ございませんし、是非実際のポーラのカウンセリングを体験いただければと思います。ですが、大変申し訳ございませんが、就職活動のための情報収集として店舗スタッフへの質問などはご遠慮いただいております。店舗の雰囲気やスタッフのマナー・立振る舞いなどを見学したい方は、お客さまとスタッフの空間に配慮いただいた上でお願いします。

全国のポーラショップ、全国の有名百貨店ポーラカウンター、ECサイトなどでご購入いただけます。 【オンラインサイトは こちら をご覧ください】

ビューティーディレクターの採用については、お近くのポーラのショップにお問い合わせいただくか、下記ご連絡先までお問い合わせください。

【お問い合わせ先】　info-career@pola.co.jp
【ビューティーディレクターの詳細については こちら をご覧ください】