1年間の育児休業取得者の声
“自身と向き合う
良い機会にもなりました”
2016年入社 チャネル戦略部 桝本 真吾
2016年入社 チャネル戦略部 桝本 真吾
性差に関わらず活躍できるよう様々な健康課題に合わせて、各ステージに合わせた支援を行っています。
産業医として婦人科医が在籍しており、女性の健康全般に対しての相談(生理の不調・PMS・更年期症状・妊娠についてなど)など、サポート体制があります。
パフォーマンス向上の目的だけでなく、出社を前提としない働き方での個人荷物軽減や男性社員の理解浸透(生理をタブーとしない風土)に繋げていきます。
誰もがもっている無意識のバイアスに気付き、ジェンダーを軸に、個人の思いやその人らしさを受け入れる力、理解する力を深め、誰もが自分らしく生きられるような社会であるために必要な知識、姿勢を知る機会を創出しています。
社員それぞれのSOGI(性的指向・性自認)や家庭の事情に関わらず、公平に認められ、力が発揮できるようにすることを目的に、これまで法律上の配偶者・家族・親族を対象としていた人事制度や福利厚生の適用対象範囲を、事実婚の相手方、同性パートナーを含めた「実質上の家族・親族」まで広げる制度変更をいたしました。
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社内の有志メンバーによる、当事者・ALLY問わず参加できる「LGBTQ+ALLYコミュニティ」があり、月1回活動しています。 コミュニティのメンバーがLGBTQ+を知り、理解するということを第一目的に、勉強会や他社交流を通して意見交換し、社内に活動報告をしています。最近では同じ志をもつ他社様との交流会も実施しています。