働き方
お客さまに寄り添いながら、「美の可能性」を⾒つめる。
⼀⼈ひとりのありたい姿に向かって、⼀緒になって進んでいく。
お客さまと⾼め合える存在へ。⼤きく3つのステップを通して⽬指していきます。
STEP１ お客さまと出会う
他企業様とのコラボレーションイベントなど、様々なPR機会を活⽤し、お客さまとの接点をつくります。
STEP2 お肌を知る
興味を持たれた⽅にご来店頂き、ポーラ独⾃の分析ツールでカウンセリングを実施。
肌悩みや体調などをうかがいながら、信頼関係を築きます。
STEP3 一人ひとりに合った美容を提案・フォロー
カウンセリングの内容と、1,870万件以上の肌データを⽤いた分析をもとに、お客さまに合ったケアをご提案。
定期的なフォローを⾏い、⼀⼈ひとりの「なりたい美しさ」に向かって、共に歩んでいきます。
ビューティーディレクターの4つの魅力
ビューティーディレクターの働き方は、一般的な個人事業主とは少し違った働き方。「会社員」と「個人事業主」の良いところを組み合わせた働き方ができます。
1.時間
ビューティーディレクターとして、何を成しとげたいのか。
一人ひとりの人生のビジョンやめざす目標によって、働き方はさまざま多様です。
働くスタイルやワークライフバランスを自由自在にアレンジして、充実した人生を切り拓くことができます。
2.収入
ビューティーディレクターは個人事業主。固定給の雇用関係とは違い、努力したら努力した分だけの報酬を得られます。
お客さまからの評価がそのまま収入につながるから、働いている手ごたえは充分。頑張るあなたに最適です。
3．サポート
異業種からの転職も多いビューティーディレクター。美容の技術や接客スキルは、一人ひとりのレベルに応じてしっかりと手厚くサポートしていきます。
柔軟な働き方をサポートする支援制度も充実。ポーラの一員として、安心して働きはじめることができます。
4．初期投資
リスクを最⼩限にする「委託販売制度」。
⽬の前のお客様をしっかり⾒て頂くために、ビューティーディレクターが抱えるリスクは最⼩限にしたい。
その想いから「委託販売制度」を採⽤。個⼈事業主であっても、仕⼊れなどのリスクがありません。
仕組み
頑張りが正当に評価される「販売手数料制」
月々の収入とは別に、プロフェッショナルとしてのビューティーディレクターの活動成果を評価するボーナス収入もございます。
よくあるご質問「ノルマはありますか？」
ポーラではあらかじめ決められたノルマを課すことは⼀切ありません。
新⼈スタート⽀援制度を利⽤した場合は、プロフェッショナル⼈材として成⻑するため、毎⽉の売上や接客件数などに⼀定の条件が設けられています。
制度
活動初期の収⼊⾯を⽀える「新⼈スタート⽀援制度」
はたらき始めは覚える知識技術も多く、お客さまも少なく不安なもの。そんな活動初期の収⼊⾯を⽀える「新⼈スタート⽀援制度」を⽤意。
複数のコースから、ライフスタイルや⽬指すキャリアに合わせて選択可能。成⻑していくあなたを会社・店舗と共に応援します。
万が⼀に備えた保証「ポーラ福祉共済事業団」
雇⽤ではなくとも、ライフステージの変化や万が⼀に備えた保証をご⽤意したい。その想いから、「福祉共済制度」を導⼊しています。
⽉額1,200円で以下のサポートをすべて受けることができます。
【安心して仕事を続けるために】
- 育児補助制度（すくすくえいど）
- がん検診補助（がん共生プログラム）
- 理美容トラブル補償
- 疾病・傷害入院保険
- 長期収入サポートプラン（オプション）
- 年金積立プラン（オプション）
【充実したプライベートのために】
- ベネフィット・ステーション
- 生活安心サポート
- ポーラ祝金制度
- ポーラ美術館へご招待
