人材活躍

従業員支援

ライフステージを支えるキャリア支援の一環として、多様な働き方に対応できる制度を整備し、子育てとの両立支援を実施しています。属性やライフステージに関わらず、誰もが働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
従業員の可能性を広げるためには、こうした両立支援に加え、風土に根差したバックアップ体制も重要だと考えています。例えば、育児や傷病を理由にした休業後の職場復帰をスムーズにするための体制や子育てに関わりながらのキャリアパス形成の取り組みも実施しています。
制度と風土の両面から従業員を支える環境づくりに取り組むことで、従業員一人ひとりの可能性の拡大を後押ししたいと考えています。

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ビューティディレクター(BD)支援

売上規模だけでなく、より多くの人や地域社会に影響を与えていくことが、ビジネスにおける成長であると考えています。これをもとに教育カリキュラムも大幅に刷新。
未経験からでも美容のプロを目指せるよう、ビューティーディレクターに必要な専門知識を学べるさまざまな教育制度を整えるとともに、オーナー（店舗経営者）を志す方には、店舗マネジメントや人材育成ノウハウなどの研修を実施しています。
このような地域と人をつなぎながら活躍するビジネスリーダーを育成し、美容を超えたケアで地域のお客さまの可能性を拡げていくことを目指しています。

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