一人ひとりがもつ可能性を
引き出す、学びの日々

ポーラの研修制度が目指すのは、継続的な知識と技術の向上を通じ、一人ひとりがもつさまざまな可能性を引き出すこと。入社後の新人研修からはじまる充実した学びの日々を通じ、ポーラブランドを主導する人材へと、あなたを育てることです。

新人研修

入社後すぐにはじまる「新人研修」では、ポーラが歩んできた歴史や商品の特徴を学ぶほか、業務にたずさわる上で求められる基礎的な知識やスキル、マナーを身に付けていただきます。

スキルアップ研修

年5回の「スキルアップ研修」では、年次を経てもなお継続的に個人の能力を磨き、スキルを向上させる目的で、段階に応じた研修を実施しています。ほかにも、リーダーを目指す方へ向けた「人材教育」や、新商品リリース時の勉強会、メイク検定取得に向けた勉強会などもおこなっています。

メークアップ研修

全4回の研修で、お客さまのなりたいイメージ（キュートやクールな印象など）に合わせたメークを実践できるスキルが身につきます。

接客コンテスト

全国から集まった選りすぐりのビューティーコーディネーターが、お互いの接客術を披露しあうのが「接客コンテスト」です。全国各地の百貨店で働く仲間のスキルや姿勢を知るとともに、自身の接客をお客さま目線で見直す、貴重な学びの機会となっています。

工場見学・美術館見学

知識と感性を深める、2つの見学です。「工場見学」では、ポーラが有する業界有数の商品力・研究力に直接触れ、その優秀性や安全性を再認識していただきます。また、ポーラの環境活動についても学び、取り組みを知っていただきます。「美術館見学」では、お客さまの期待を超える驚きや感動をお届けするために必要な、美への感性と造詣を深めていただきます。

ご家族も一緒に笑顔になれる
企業を目指して

ポーラは、大切な仲間に長く働いていただくためには、充実した福利厚生が必要だと考えています。そのために用意したポーラ独自の福利厚生制度「P'sクラブ」は、従業員はもちろんご家族のためにも利用することが可能。人間ドックをはじめ、映画やライブ、イベントなどのエンターテイメント、スポーツクラブなどを会員価格でご利用いただけます。また、出産・育児に際しては、安心して子育てに専念し、復帰の際にはスムーズに職場へ戻ることができる体制をご用意しています。

産休・育休制度

ポーラには、自慢の数字があります。それは「産休育休からの復帰がほぼ100％」であること。ご家庭の事情により復帰時期はそれぞれ異なりますが、復帰前に面談をして、ご希望に沿ったタイミングでの復帰が可能です。しっかりと子育てに励んでいただき、準備を整えて職場へ戻っていただける環境を用意しています。