私が産後ケアの重要性を感じたのは、2人目の育休中のことでした。そもそもポーラは、ビューティーディレクターに象徴されるように、働く女性を支援してきた歴史があり、社員の産育休制度もかなり整っていると感じています。データでは産育休暇取得率は100%で、子育てを理由に退職する人はゼロ。男性の育休も積極的に取得されています。特に私が所属している商品企画系の部署は女性が多く、子育てをしている先輩がたくさんいたので、私も何の心配もなく2人目の出産に踏み切りました。

ところが！1人目の出産から3年経ち、世の中はいろんなことが進化し便利になっているのに、産後の女性が置かれている環境はほとんど何も変わっていないことに、ふと気づいたんです。私もそうでしたが、「産後は大変、乳幼児の世話が第一だから、その時期はボロボロになる時期でもしょうがない」となぜかママ自身が思い込んでいて、客観的な視点で見てみると、ハードな環境で過ごしているものの、なかなか自分では大変さに気が付けず、突然体調を壊すママも少なくありません。私の友人も、産後鬱になってしまい、つらそうな姿を見ていたので、産後鬱の増加などのニュースが他人事ではなく、本当に解決すべき社会課題だと感じました。一方で、育休を取得する男性も増えてきており、「産後女性のサポートは、家庭内でできるのでは？」と思われる方も少なくないと思いますが、調査の結果、現状十分なサポート体制がある家庭は20%にも満たない状況でした。また産後は、本来赤ちゃんとのかけがえのない尊い時間なはずなのに、現状は大変さが勝っていて、その尊さに中々気がつけない状況です。産後の環境をこのまま放置してしまうと、将来娘たちが出産を望んだ時に、大変な思いをするのでは？一生で一瞬しかない産後の尊さに気がつけずに過ごすことになるのでは？と思った瞬間に、それは悲しすぎると感じました。そんな未来を託すのは、大人として無責任！そう思い、2020年の育休復帰後、社内の「ビジネスアイデアコンテスト」に、産後ケアをテーマにエントリーしました。