1. 百貨店採用 / キャリアパス・教育制度

早期に経験を積みキャリアアップ、
将来はポーラブランドを創造する人材に。

入社後数年の間に、リーダー、つぎに百貨店コーナーのマネージメントを行なうチーフと、ステップアップしながら実力を身に付けます。最前線で経験を積み、エリア内の店舗を管理するフィールドアドバイザーや営業、トレーナーなどを経て、いずれは企画スタッフに。将来的には、企画部門においてもブランドを創造していける人材を目指します。各段階での研修をはじめ、充実した教育でキャリアアップを支えます。

入社 ビューティーカウンセラー 2年後 リーダー / チーフ 5年後 チーフ / フィールドアドバイザー・営業担当 トレーナー 10年後 フィールドアドバイザー・営業担当 トレーナー / 企画スタッフ(マーケティング、海外事業、グループ他ブランド etc)

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